年1月15日，中华合作时报发布《邢台农商银行多措并举助力打赢疫情防控阻击战》消息称，当前邢台农商银行认真部署疫情防控和金融服务工作，一季度将有计划对16亿余元贷款实施延期还本付息、无还本续贷等支持措施（年末该银行母公司贷款净额94.08亿元）。此前邢台农商银行公布的《年三季度信息披露报告》则显示，去年前三季度该银行为支付职工现金（现金流量表数据）.4万元，同比增长45.44%；此外资产负债表中应付职工薪酬比年初净增.3万元。由此可以预见年其员工薪酬将可能高于前年。那么，包括邢台农商银行在内的河北省农信系统4家市农商银行、家县级农商银行（农信联社）的大致薪酬水平如何呢？本文随机选择了唐山农商银行、宁晋农商银行、正定农商银行、邢台农商银行和安国农商银行5家法人机构作为样本，进行测算分析。附图一薪酬总额分析年度，上述5家农商银行薪酬总额合计约8.76亿元（除正定农商银行为合并报表外，其他4家均为母公司口径），同比增长11.6%。其中，薪酬总额增幅最大的是邢台农商银行30.4%（相关详情见本文附图二），主要原因在于同期该银行（母公司口径）实现净利润2.72亿元，同比增长28.9%。增幅最小的是正定农商银行-3.5%，主要原因在于该银行年实现营业收入9.60亿元，同比下降7.69%；实现净利润4.76亿元，同比下降2.06%。作为商业银行在收入与利润同比下降后，略微压缩一下员工的薪酬开支也是理所当然的事。附图二薪酬结构分析我们这里重点以唐山农商银行年和年的薪酬总额为例，进行深入的结构分析。当前，该银行薪酬制度具有以下三个特点。一是在员工费用中列有一般银行少有的“利润分享”科目。利润分享制（又称劳动分红制）是一种全员薪酬激励制度，即公司在每年年终时首先按比例提取一部分总利润形成“分红基金”，然后根据员工的业绩表现确定分配金额；其实质是以红利形式发放的劳动收入。从历年审计报告看，唐山农商银行至少在年就已经开始实行此制度。年和年，唐山农商银行列支的利润分享金额分别为.9万元和万元（人均金额都在1万元左右），在薪酬总额中占比分别为5.49%和5.64%（相关详情见本文附图三）。安国农商银行同样实行了利润分享制，同期金额分别为99.3万元和.48万元，占比分别为1.85%和1.78%，低于唐山农商银行的占比。附图二二是基本与补充医疗保险提取比率较高。和年，该银行分别提取两项医保费用.98万元和.29万元，占比分别达到9.38%和6.81%。这样较高的比率在其他同业机构中可能相对较少。三是工资奖金比例占比相对不高。年和年，唐山农商银行计提的“五险一金”比率分别达到33.07%和29.72%（一般银行机构计提比率为23%左右），由此实发工资奖金部分的占比就相对偏低，分别只有43.81%和49.73%；即使加上同期利润分享也分别只有49.30%和55.37%，在银行业机构中占比也是较低的，体现出一种重福利、重保障的薪酬管理思路。其中，年该银行提取住房公积金.48万元，人均每月为元左右；这样的公积金数额在同类机构、同一地区中均属于中等水平，例如年唐山市住房公积金月缴存额度的下限和上限区间为元至元（比率则为单位与个人合计10%至24%）。附图四平均薪酬测算首先需要说明的，由于上述5家样本机构的人力资源信息披露相对不够充分，所以本文采用的员工数据中，唐山农商银行的来自其
