中国山东网-感知山东10月20日讯(记者郭恒瑞通讯员闫德淼李文潇)菏泽市成武县深化“一线赛马”机制，以镇街领导班子换届“回头看”工作为契机，注重在基层一线培养锻炼干部，不断加大优秀年轻干部选拔使用力度，统筹用好各年龄段干部，首批13名干部得到提拔重用，其中30岁以下优秀年轻干部9人，70后干部4人，持续推动新班子展现新气象新作为。
扎实开展调研，确保把情况摸准摸实。突出问题导向、质效导向，研究制定工作方案，抽调骨干力量26人，由成武县组织部副部长及科级干部带队，8月15-16日，集中利用2天时间，同时到全县13个镇街开展“回头看”集中调研工作。采取“谈、听、查、看”相结合的方式，注意收集干部本人意见建议，累计座谈人，组织谈话对象分类别对科级干部按综合素质成熟度进行排序，并向组织负责任推荐优秀干部。根据谈话了解情况，先后深入到项目建设、乡村振兴等重点工作一线，多渠道、多层次、多侧面详细了解领导班子运转和干部实绩，掌握了大量的一手资料。
深入综合研判，提高选人用人精准度。调研结束后，整理形成谈话调研记录近47万余字，梳理出领导班子和领导干部问题和不足清单，分4类汇总建立优秀科级干部和优秀年轻干部台账，撰写专题调研报告13篇，逐个领导班子、逐人形成字左右的“画像”材料，对领导班子和领导干部进行精准“画像”。跟踪分析领导班子政治建设和日常运转情况，深入研判班子成员及其他科级干部匹配度以及政治素质、脾气性格、特点特长、工作实绩、适应岗位等情况，进一步增强换届后各镇街领导班子和干部队伍建设的针对性。
强化结果运用，统筹用好各年龄段干部。经综合分析研判，结合日常了解和平时掌握情况，注重老中青相结合，大力发现和培养选拔镇街一线优秀年轻干部，对在调研中发现的9名工作热情高、群众口碑好的30岁以下优秀年轻干部，4名长期在一线工作、基层经验丰富的70后干部，及时启动干部调整工作，首批提拔重用13人，其中女干部4人。先后交流3名镇街年轻科级干部到县直单位任职，其中1名优秀90后党委副书记直接提拔担任政府组成部门主要负责人，极大激发了镇街一线干部的干事创业热情。
下一步，成武县将在镇街领导班子换届“回头看”结果运用上持续发力，分批次推进干部调整工作，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，不断优化领导班子结构、提升整体功能，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的镇街领导干部队伍，在成武县上下营造浓厚的干事创业氛围。