今天这条招聘信息火出圈了。苏州常熟市发布了《年常熟市公开招聘聘任制公务员公告》，面向全社会招聘12名聘任制公务员。其中关于聘期待遇明确为：年薪约35万元（税前），对在项目引进、开发建设、成果转化和运用等方面成绩突出或承担市委市政府重点、中心工作作出重要贡献的可再增加5-15万元（税前），具体办法另行约定。换而言之，年薪至少是35万，最高可达50万。下面我们就详细了解下常熟市、聘任制公务员、以及薪资待遇相关方面的内容。
常熟
提到常熟，最响亮的广告语莫过于“江南福地，常来常熟”。常熟隶属于苏州，位于江苏省的东南部，北濒长江，与南通市隔江相望，东邻太仓市，南接昆山市和苏州市相城区，西连江阴市和无锡市锡山区，西北与张家港市接壤。根据第七次人口普查，常熟现有常住人口.71万人，在苏州地区的排名，仅此于昆山，人口排名第二。根据《常熟市年政府工作报告》，年完成地区生产总值亿元，增长5.3%。一般公共预算收入亿元，税收占比84.7%。在全国综合实力百强县市排行榜中，常熟市常年稳居第四，前三名依次为昆山市、江阴市、张家港市。
聘任制公务员
根据《公务员法》，《聘任制公务员管理规定（试行）》的有关规定，聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任公务员主要面向专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
聘任制公务员实行协议工资制，工资具有弹性。
招聘要求及岗位
为了吸引更多的优秀人才，此次招聘在年龄上放宽到38周岁，但其他资格条件门槛更高，除需专业能力外，对工作经历、工作业绩也有明确要求。如：数字政府应用建设专员岗位设定以下要求：
1.具备系统架构设计师、信息系统项目管理师、系统分析师、系统规划与管理师等行业相关国际或国家权威机构认证的技术资格；
2.具有3年以上大数据、信息化领域工作经历，对政府数字化转型有较深的行业理解；
3.作为核心成员参与信息化项目不少于2项。
据相关负责人介绍，除了考试测评更加突出职位职责要求和胜任度，综合采取履历分析、专业测试、面试和考察等，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和职位匹配程度，针对性更强、契合度更高。
此次常熟招聘聘任制公务员的具体职位名称如下：
薪资待遇
薪资待遇方面开头已经介绍过了，主要是年薪和五险一金。
年薪：约35万元/年（税前），对在项目引进、开发建设、成果转化和运用等方面成绩突出或承担市委市政府重点、中心工作作出重要贡献的可再增加5-15万元（税前），具体办法另行约定。五险一金：按照有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并缴纳住房公积金。
按照规定，聘任制公务员的工资是协议制，所以这个待遇显然比一般的委任制公务员收入要丰厚。放眼已经实施聘任制公务员的其他地区，这个收入不显得那么突兀。
年11月18日，福建省发布《年度聘任制公务员招聘公告》，其中
漳州市国民经济核算统计专员：年薪30-60万元，最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。符合条件的可认定相应层次人才，享受18-万元的安家补助。
泉州市上市辅导和融资规划专员：年薪40-60万元，最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定。
泉州市安全生产和应急管理业务主管：年薪40-60万元，最终薪酬标准由用人单位与拟聘人员协商决定。
结尾
聘任制公务员需要的专业性极强，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。对政府而言，通过聘任制公务员工作，引入相关领域专业化人才，将会带来新的理念、拓宽新的视野，如同鲶鱼激发公务员队伍活力，为机关部门打破思想藩篱、推动改革创新提供更多助力。对个人而言，能将自己所学应用到专业领域，实现个人发展和待遇的双丰收。
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