一场疫情，打破惯性
有人，在原地坚守
有人，在点亮新天地
中国人保寿险
守护人民的坚持与希望
为前线，义不容辞调拨万防疫专项资金驰援武汉发起“驰援湖北共克时艰”，员工捐款万开通理赔绿色通道服务向奋战在湖北一线的医务工作者赠送价值30万元的保险保障主动扩展中国人保寿险“康乐保”产品方案的保险责任将新冠肺炎纳入保障为客户，尽心尽力科技赋能升级线上服务客户服务热线提供全方位理赔咨询、出险报案服务竭力为客户提供服务做到“疫情不见面，服务不中断”为员工，全力保护为所有员工和全体销售人员提供“新型冠状病毒感染肺炎”风险保障方案确保员工在自身安全、健康的前提下为人民群众提供及时有效的服务和帮助
勇于承担社会责任的企业
寻找有责任有担当的你！
来人保寿险山东省分公司
无限未来，我们一同创享！
中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司年度管理干部社会招聘公告
中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司作为中国人民人寿保险股份有限公司旗下分公司，为助力推进集团公司“工程”，加快推进总公司“大个险”战略，加大科技赋能力度，实现全面提升公司经营效益，深入推进公司向高质量发展转型，现启动年度管理干部专项招聘。公司按照公开、公平、竞争、择优的原则，诚邀行业内有志之士，共谋发展，共创辉煌！现就有关事项公告如下：公司简介中国人民人寿保险股份有限公司山东省分公司隶属世界五百强企业中国人民保险集团。中国人保作为新中国保险事业的缔造者和开拓者，在70年的改革发展征程中，始终秉承“人民保险，服务人民”的使命，积极履行企业社会责任，为服务经济社会发展和保障国计民生，提供了全方位、高质量的保险保障和服务，铸就了新中国民族保险业的辉煌。人保寿险山东省分公司始终秉承以人为本的用人理念；倡导公开、公正、公平的“竞争择优”机制；尊重人才、尊重知识、尊重劳动、重视人才价值；与员工同发展、共进步。无限未来，源于完善的制度（一）卓越的组织环境央企平台，广阔的发展空间。（二）完善的培养机制不断完善人才培养机制，通过领航工程选拔优秀年轻干部，多通道职业发展通道，为人才成长提供无限发展空间。（三）优厚的福利待遇提供具有行业、市场竞争力的薪酬福利待遇。在编员工享受六险二金（养老、失业、医疗、工伤、生育、公积金、企业年金），同时为员工投保团体重疾、意外保险等商业专属保障。无限未来，源于优秀者的到来（1）
三级机构负责人（含主要负责人及“大个险”分管总）、省分公司“大个险”部门负责人（含主要负责人）（7人）“大个险”部门包括个人保险部、服务营销业务部、企划部、培训部、综合金融部。三级机构负责人（含主要负责人）：根据上级公司发展战略和要求，制定本机构业务发展规划并组织实施，负责地市公司日常经营管理、风险管理、综合协调等工作，确保年度工作任务及经营发展计划的全面完成。省分公司部门负责人（含主要负责人）：负责省分公司所在部门的日常管理和综合协调工作，为省分公司党委、总经理室经营决策提供支持，对下属机构本条线的经营管理提供各类指导和支持。1、具有本科及以上学历；2、年龄应在45周岁及以下；3、具有三年以上相关团队管理经验，原则上应具有个险管理岗位的工作经验；4、具有十年以上寿险工作经历，熟悉寿险业务，特别是个险队伍建设与业务销售或服务营销、企划、培训部相关工作经验，特别优秀的，可适当放宽；5、无不良从业记录；身体健康；6、原则上党龄不少于3年；特别优秀的，可适当放宽；7、干部人事档案健全。面议（2）
四级机构负责人、三级机构“大个险”部门负责人“大个险”部门包括个人保险部、服务营销业务部、培训部、综合金融部。岗位招聘对公司内外勤人员开放。四级机构负责人：根据上级公司发展战略和要求，负责本机构团队建设、经营管理、风险管理、综合协调等工作，确保年度工作任务及经营发展计划的全面完成。三级机构“大个险”部门负责人：根据上级公司发展战略和要求，负责三级机构所在“大个险”部门的日常管理和综合协调工作，为三级机构党委、总经理室经营决策提供支持，对下属机构的经营管理提供各类指导和支持。1、具有大学专科及以上学历；2、年龄应在40周岁及以下；3、具有一年以上相关团队管理经验，或者三年以上保险工作经历，或者五年以上经济工作经历；有相关营销管理经验者优先，有同业或系统内基层或相同岗位经验者优先；4、无不良从业记录；身体健康；5、原则上党龄不少于1年；特别优秀的，可适当放宽；6、干部人事档案健全。面议招录四级机构为：枣庄市（3个）：城区本部、台儿庄支公司、薛城支公司济宁市（2个）：梁山县营销服务部、汶上县支公司聊城市（2个）：东阿县营销服务部、临清市营销服务部菏泽市（4个）：曹县支公司、成武县支公司、东明县支公司、郓城县支公司济南市、淄博市、东营市、烟台市、潍坊市、日照市、威海市、莱芜市、临沂市、德州市、滨州市、泰安市（1-2个），根据工作需要市内调配。（3）
省公司“大个险”部门业务发展岗、营销企划岗、销售支持岗、讲师岗等岗位“大个险”部门包括个人保险部、服务营销业务部、企划部、培训部、综合金融部。在销售支持、人力发展、培训管理方面特别优秀者根据工作经验及专业能力评估可对接高级主管及（总监）以上职级。根据公司发展战略和要求，负责省分公司所在部门的销售支持、企划督导、数据追踪或培训管理相关工作，完成部门负责人交办的日常工作。1、具有不低于统招全日制大学本科及以上学历；2、原则上年龄在35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽；3、具有两年以上全职社会工作经验，具有同业或系统内个人保险部、服务营销业务部、企划部、培训部相关岗位工作经验者优先；4、无不良从业记录；身体健康；5、干部人事档案健全。面议（4）
四级机构组训岗1、会议经营：负责所在机构营销团队的早会、夕会、二早、产说会、创说会等会议经营；协助营销服务部（或县支公司）负责人策划、组织与实施各种会议。2、组织发展：负责增员追踪、增员选择与面谈等工作；协助所在机构营销团队拟定增员计划。3、训练辅导：负责拟定所在机构营销团队的职场训练计划；负责组织、实施职场训练工作，内容包括：新人培训、衔接教育及其他专项训练等；进行销售技能辅导及增员技能辅导等日常辅导工作；指导、辅助各级业务主管、业务人员落实年度、月度业务目标。4、业务推动：协助营销服务部（或县支公司）负责人拟订营销服务部经营计划，策划、组织和实施业务推动和激励活动，实现业务发展目标；对日常经营进行关键业绩指标分析，督导所在营销团队的各项业务活动；营销团队的活动量管理；对公司政令的宣导和传播企业文化。5、指导外勤营销团队的自主经营工作、督导各项功能组的建设。6、在机构中开展合规和反洗钱工作宣导培训；负责代理人出勤管理；完成所在分支机构培训部门安排的教学任务；协调各级业务主管之间、业务主管与业务人员之间的关系，引导各级业务人员建立良好的职业心态，营造积极向上的团队氛围；完成上级主管交办的其他工作。1、具有大学专科及以上学历；2、原则上年龄在35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽；3、具有一年以上全职社会工作经验，具有同业或系统内组训相关岗位工作经验者优先；4、无不良从业记录；身体健康；5、干部人事档案健全。面议无限未来，源于对你的期待自发布之日起，全年有效，招满为止。扫描下方