教师招聘考试和公务员招聘考试，都是热度非常高的两种就业考试。这两种就业考试谁的难度更高呢，参加哪一种考试才更容易上岸呢？小编曾经连续多次参加过教师招聘和公务员招聘考试，对于这两种考试的特点，相对而言较为了解，小编个人认为，这两种考试的难度系数完全不在一个档次上。一般而言，公务员考试的难度系数相对较高。
从考试题而言，公务员招考难度更大
如果从考试题而言，我们就可以看出，公务员考试的招考难度，相对于教师招考难度更大，这是因为公务员考试一般而言都只有两种考试，一种是国考，一种是省考。所谓国考，就是全国考生在同一时间考试，所谓省考，就是一个省的考生都在同一时间考试。现在甚至还出现了多省联考，多个省份的考生在同一天考同一套题。教师招聘考试，在试题的严谨性上没有这么强，基本上都是各地自行组织，考题的类型不尽相同，考题难度也低得多。
从竞争性而言，公务员招考难度更大
如果我们抛开考试题的难度不说，单独讨论公务员考试和教师招聘考试的竞争性，显然，后者的竞争也更大。年中央国家机关公务员考试招考中，有的职位的竞争比超过了:1，平均竞争比为63:1。由于教师招考通常都分散到各县市区举行，一般情况下，每次招考的职位就是十几个、几十个，报考者也就一两百人，竞争比相对而言低得多。
从程序性而言，公务员招考难度更大
从程序性上来说，公务员考试历经了多年的运作，已经变得非常制度化和规范化。从笔试到面试，从面试到体检，从体检到政审，每一个环节都已经非常的流程化了。但教师招考在流程上往往就没有这么细。比如，教师招考通常都没有政审。另外，一部分教师招考，笔试通过后，还需要组织进行试教。但是，在一部分县市区，只需要通过笔试就能成为人民教师。显然，从程序性而言，教师招考也没有公务员招考严格。
总之，无论是从考试难度来看，还是从竞争性来看，甚至考虑招考的程序性，公务员招考相对于教师招考都显得更难，想要通关也更为不容易。当然，这同时也意味着公务员的含金量要超过中小学教师的含金量。